Antrag auf Bewilligung der Beschäftigung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern an Sonn- und Feiertagen gemäß § 13 Abs. 3 Nr. 2a, 2b, 2c Arbeitszeitgesetz

Sofern Sie als Arbeitgeber Ihre Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer an Sonn- oder Feiertagen beschäftigen wollen, benötigen Sie eine Ausnahme von § 9 Arbeitszeitgesetz (ArbZG).

Bitte stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Ausnahmeantrag zur Sonn- bzw. Feiertagsbeschäftigung rechtzeitig, vollständig und hinreichend begründet einreichen, um zu gewährleisten, dass eine Sachentscheidung vor der beabsichtigten Sonn- und Feiertagsarbeit getroffen werden kann. Bei Anträgen die nach 08:00 Uhr am letzten Arbeitstag vor dem beantragten Sonn- und Feiertag eingehen, kann die Bearbeitung des Antrages nicht garantiert werden. Ohne das Vorliegen einer Bewilligung oder eines gesetzlichen Ausnahmetatbestandes, aufgrund dessen die Tätigkeiten zulässig sind, ist die Sonn- und Feiertagsbeschäftigung rechtswidrig.